HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY
LDP LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM FOR MANAGER & SECTION HEAD
INHOUSE TRAINING (BUMN - PT PLN PERSERO) INDONESIA
15-16 MARET & 17-18 MARET 2021
1. Siap untuk berubah
2. Kemampuan memberikan SOLUSI
3. Membangun pertumbuhan bisnis (growth) dan berkesinambungan (sustainability)
4. Fokus lebih dalam pada customer - Business Acumen
5. Leading self to leading organization
Disertai dengan praktek bisnis, perhitungan dan business games dan QUICK ASSESSMENT LEADER
Pelatihan leadership skill& produktivitas bertujuan meningkatkan kemampuan seseorang terkait gaya kepemimpinan yang dibutuhkan dalam organisasi (produktif & profit).
Apakah Anda pernah melihat sosok pemimpin yang selalu
menyalahkan anak buahnya atas kegagalan yang menimpa timnya? Bagaimanakah
respon tim tersebut terhadap pemimpin mereka? Apakah tetap menaruh hormat atau
malah menjadi tidak respek?
Seorang pemimpin yang baik sejatinya tidak akan membiarkan
anak buahnya mengatasi permasalahan yang dihadapinya sendirian. Pemimpin yang
baik akan membimbing dan mengarahkan bagaimana agar timnya dapat mencari jalan
keluar dari masalah tersebut dan mencapai hasil yang diinginkan. Jika hal yang
terjadi sebaliknya, maka bukannya hasil baik yang diperoleh, namun malah
konflik yang terjadi akibat sikap pemimpin yang semakin memperkeruh suasana.
Agar tidak terjadi hal seperti itu, perusahaan perlu
mengadakan pelatihan leadership skill terutama bagi jajaran pimpinan
perusahaan. Pelatihan leadership skill ini sangat penting untuk membangun sikap
kepemimpinan yang baik yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tanpa
adanya kepemimpinan yang baik, akan sangat sulit untuk mengatur sebuah
organisasi menjadi lebih berkembang dan semakin dahsyat ke depannya.
Pelatihan leadership skill sebenarnya tidak hanya bisa
ditujukan bagi mereka yang memiliki jabatan tinggi di perusahaan. Namun, mereka
yang masih menjadi staff juga bisa mengikuti pelatihan leadership
skill untuk meningkatkan kemampuan komunikasi dan interpersonal di antara
sesama rekan kerja. Hal ini sangat baik untuk membangun team work sehingga
mereka lebih solid dalam bekerja ,
mampu menyusun dan merencanakan kebutuhan SDM unggul, memberikan motivasi yang
konstruktif, mempunyai time management yang baik , menguasai dan mengetahui
produk atau jasa yang dihasilkan untuk kepentingan pelanggan, menjadi manusia
yang pro-aktif, punya strategi kreatif dan berorientasi pada
target (KPI) yang tentunya akan semakin
meningkatkan produktivitas &
profit perusahaan.
EXAMINATION ON 2ND DAY.
- Kepemimpinan yang bersangkutan saat ini
- Pemimpin dalam masa bisnis bergejolak (Torbulensi)
- Pemimpin dalam revolusi industri 4
- VUCA Vollatile Uncertainty Complexity Ambiguity
- Manajer harus ligat dan cepat melihat perubahan dan menyesuaikan perubahan dalam organisasi
- Membangun rasa memiliki karyawan (sense of belonging)
- Kenali organisasi dengan baik, karakter orang dalam organisasi, libatkan anggota dalam pengambilan keputusan organisasi,ciptakan suasan kebersamaan, ciptakan prinsip satu tubuh dalam organisasi, usahakan selalu ada inovasi, perubahan,dan kompetisi
- Service Excellence
- XY GAMES
- Team Work
- Mengapa perlu team building, tahapan pembentukan team, manfaat dari team, belajar dari semut tentang target
- Time Mananagement
- Mengapa perlu mengelola waktu?, cara efektif mengelola waktu, manajemen waktu = manajemen produktivitas, 4 kuadrant waktu,
- Komunikasi Efektif
- Proses komunikasi, 4 tujuan komunikasi, komunikasi verbal & non verbal, etika komunikasi, kiat komunikasi efektif
- Peran dan tanggung jawab Manajer
- Mentoring Millenial
- Bagaimana membimbing karyawan baru milenial
- Managing productivity di masa pandemi
- Isu persaingan bisnis abad 21, konsep produktivitas, manfaat produktivitas, apa itu perubahan? Persaingan dan kompetisi, produktivitas dengan pola AIM, 3 model peningkatan produktivitas
- Productivity GAMES
- Disiplin kerja
- Tugas tanggung jawab Manajer penegak disiplin, pengusutan tindakan indispliner, langkah penyelesaian, menjaga disiplin kerja
- Video hubungan kerja pengawas dan pekerja
- Management for success (Target dan KPI Key Performance Indicator = Indikator Kunci Utama)
- BUSINESS GAMES
- Motivasi kerja
- Achievement Motivation, Motivasi kerja, Test Motivasi
- Leadership
- Konsep Kepemimpinan, Leadesrhip situational, Kepemimpinan Transformasi
- POST TEST : Uji kemampuan kepemimpinan pasca pelatihan LDP
untuk transfer materi, latihan dan praktek aplikasi pendukung
Untuk investasi inhouse training bisa menghubungi
Ms.Anova
