CGRP CERTIFIED GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL
& CCP CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL Plus TREND dan ANTISIPASI
KENAIKAN UPAH dan Usulan Perancangan Take Home Pay Baru berdasarkan
perubahan UMP UMK 2025. DILENGKAPI SOFTWARE/TOOLS, HOTEL FAVE JAKARTA 5 - 6 Juni 2025
Dengan CGRP anda akan
dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global Dan
Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di level
nasional.
Pertama dan satu-satunya di indonesia Online Examination
Kurikulum
mengacu kepada Standar praktek prngupahan di 75 negara. Artinya
kemampuan anda akan sama dengan praktisi di 75 negara tersebut Akan
banyak best practice dan studi kasus diberikan
Materi Training dalam bentuk softcopy dan akan banyak menggunakan software Excel, statistik jadi harap membawa Laptop
90
persen dari semua step akan banyak menggunakan software sehingga
mempercepat pekerjaan. Peserta diharapkan telah bekerja minimal 2 tahun
di dunia HR.
Kompeten dalam membuat
Total Rewads Scheme, Total Rewards Mix, Base Pay Structure, Linking Pay
to Performance, Variabel Pay 3P, Bagaimana membuat Total Rewards
berbasis Right Competition, Right Composition, Right Component, Flex
Benefit, Strategic Communication, Financial Aspect for HR Professional,
Market Pricing, International Remuneration, Position Benchmarks, Budget
salary, Budget Upah Sundulan dan lain-lain.
MATERI :
- Total Rewards Management
- Accounting and Finance for the HR Professional (FINON)
- Quantitative Methods
- Job Analysis, Documentation and Job Evaluation
- Base Pay Management
- Base Pay Management and Pay for Performance
- Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses
- Comply with Regulation
- Variable pay: Improving Performance with variable pay
- Base Salary, Total Guaranteed Compensation, Total Cash
Compensation, Total Remuneration & Total Rewards
- 3Ps System
- International Remuneration, Expatriate compensation etc.
- Market Pricing - Conducting a Competitive Analysis
- Strategic Communication in Total Rewards
- Managing and Implementing Remuneration System
- Compensation for Industrial Relations Cases
- Income Tax & Natura Tax
- Payroll
- Simulation (using software)
- Examination on 2nd Day (English)
Membuat PEDOMAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN PERUSAHAAN.
Membuat :
1. Reward & Compensation Philosophy
2. Compensation Design & System:
a. Basic Salary
b. Salary Zone (RSP
c. Annual Incentive Plan (KPI Bonus)
d. Performance Rating
e. Merit Increase
3. Job Evaluation Point Factor IntERnasional (calculator/software model)
4. Kenaikan Upah.
5. Going cafetaria
6. Expatriate Compensation.
7. Expatriate Management
8. Simulation Software
9. Optimasi Take Home Pay yang baru akibat kenaikan UMP UMK 2024.
10 International Adaptive Reward Strategic in Business Acumen
11. Salary survey and analysis for self retention team p10,p20,p50,p75,p90
Inv Rp 8.000.000
H 0811891352
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP - RI
Asesor Kompetensi BNSP-RI
www.hrhouseindonesia.com
.jpg)
Jasa Pendampingan Sertifikasi ISO 9001:2015 (Sistem Manajemen Mutu) - oleh HR HOUSE INDONESIA - ISO CONSULTING
ISO 9001:2015 – International Organization For Standardization (IOS) adalah badan standarisasi internasional yang menangani masalah standarisasi untuk barang, jasa dan sistem (termasuk Sistem Manajemen Mutu).
Penerapan sistem manajemen mutu tidak hanya dapat diterapakan pada perusahaan dengan skala besar saja, namun perusahaan berskala kecil yang bergerak dalam bidang bisnis dapat menghasilkan keuntungan dalam penerapannya. Keuntungan tersebut dapat diperoleh melalui implemetasi sistem manajemen mutu secara efektif dan efisien yang kemudian dapat meningkatkan hubungan pelanggan yang berdampak pada kepuasan dan loyalitas konsumen. ISO 9001 berkaitan erat dengan dasar dasar dari sistem manajemen mutu, sedangkan badan sertifikasi merupakan pihak ketiga yang memberikan konfirmasi secara independen yang menyatakan bahwa sebuah perusahaan/organisasi sudah memenuhi persyaratan ISO 9001.
Tujuan Jasa Pendampingan Sertifikasi ISO 9001:2015 adalah sebagai berikut:
1. Melakukan kegiatan training pemahaman standar Sertifikasi ISO 9001:2015
2 Melakukan kegiatan pekerjaan konsultansi penyusunan dokumen sistem pemenuhan standar Sertifikasi ISO 9001:2015
3. Menginformasikan seluruh kebutuhan dokumen audit
4. Memberikan pendampingan perbaikan dokumentasi sampai dengan perbaikan yang dilakukan telah memenuhi persyaratan Sertifikasi ISO 9001:2015
5.Mendampingi pelaksanaan saat audit Sertifikasi ISO 9001:2015
6.Memberikan pendampingan perbaikan temuan hasil audit Sertifikasi ISO 9001:2015
TAHAPAN
Training Awareness ISO 9001:2015
Training Audit Internal
Training Rapat Tinjauan Manajemen
Audit Internal
Rapat Tinjauan Manajemen
Persiapan 1 CA, Pelaksanaan 1 CA dan Perbaikan 1 CA
Pelaksanaan 2 CA dan Perbaikan 2 CA
Penyiapan dan penyempurnaan dokumen serta pemenuhan persyaratan
Periode 1-2 bulan.
BIAYA
Biaya jasa pendampingan dan Sertifikasi ISO 9001:2015 adalah sebesar Rp. 70.000.000,- (Tujuh Puluh Juta Rupiah). Biaya tersebut belum termasuk biaya sertifikasi, biaya transportasi dan akomodasi tim konsultan dan biaya pajak. Tahapan pembayaran biaya jasa pendampingan adalah sebagai berikut :
•Tahap ke-1 sebesar 50% dari total biaya sebesar Rp 35.000.000,- dibayarkan di awal .
•Tahap ke-2 sebesar 40% dari total biaya sebesar Rp 28.000.000,- dibayarkan setelah selesai dokumen dan pendampingan untuk siap audit
•Tahap ke-3 sebesar 10% dari total biaya sebesar Rp 7.000.000,- dibayarkan setelah selesai audit dan perbaikan temuan hasil audit Sertifikasi.
Untuk INFO & Pendaftaran Training Hubungi WA 0811891352
Salam
Haris H.Sidauruk
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
ISO Consulting
TPM Consulting
Risk Management Consulting
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP - RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia