2020 sudah masuk beberapa hari, tentunya owner dan eksekutif sedang merevaluasi kembali pencapaian tahun 2019. Kita bukan lagi bicara Resolusi 2020 atau HR Outlook-nya tetapi harus bicara Revolusi HR Business 2020, harus tahu maunya owner dan stakeholder-nya, dan harus melakukan terobosan dan menjalankan terobosan tersebut hingga berjilid-jilid.
Revolusi HR Business 2020 artinya adanya tindakan drastis atau tindakan perubahan, bukan lagi berupa resolusi atau usulan-usulan atau hanya berupa pandangan ke depan di tahun 2020 (haris h. sidauruk)
HR Tech market ada di mana-mana dan barangkali kita sudah mengaplikasikannya beberapa waktu lalu. Pertanyaan menggelitik dari owner seberapa jauh efectiveness semua perangkat keras dan perangkat lunak tersebut berdampak pada outcomes perusahaan.
Bagaimana membuat dan mengukurnya? Menjadi sebuah kemudahaan bagi perusahaan penggunanya. Salam HR House Indonesia hrhouseindonesia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar