Dear HR House Indonesia Readers,
Management Crisis melanda seluruh bisnis perusahaan. Bagaimana anda menyikapinya? Covid-19 crisis memaksa perusahaan harus melakukan langkah aktivitas yang straight forward :
1. Lindungi karyawan anda
2. Membentuk antar team krisis
3.Memastikan rasio likuiditas keuangan perusahaan AMAN
4.Mengamankan supply chain bisnis perusahaan
5. Lebih fokus pada prinsip utama kebutuhan pelanggan anda
6. Membantu lingkungan komunitas sekitar.
Dampak krisis wabah, bencana atau kondisi mendesak ini, mempengaruhi dinamika segala model bisnis perusahaan. Akan banyak perusahaan yang mengalami dampak signifikan, mulai dengan mengganti pejabat terasnya (karena biaya tinggi). Sebelum krisis pun, sudah banyak senor manager yang keluar dari beberapa perusahaan, selain sudah cukup darma baktinya, juga karena biaya personal costnya yang semakin melambung.
Nah banyak yang tidak siap saat itu, pun krisis sedang berlangsung memberi dampak yang menyeluruh dan terjadi di seluruh benua.
Berikut adalah salary guide 2020-2021 untuk group HR divisi mulai dari Unskilled - Higher skill- Staff HR - Supervisor HR - Manager HR - Senior Manager HR - CHRO (Top Management),p 5 Triliun.
Untuk perusahaan dengan net sales > Rp 5 Triliun , bulan Juni 2020 depan kamiakan kirimkan juga.
Bagaimana anda sebagai change agent HRBP membantu organisasi dalam meningkatkan produktivitas, meretensi talent? Strategi apa yang harus anda lakukan dengan TR perusahaan? AMR? Bagaimana melakukan survey salary dengan taktis dan praktis dan tiap 3 bulan anda selalu mesupport CEO anda dengan data akurat.
Diluar hal transformasi bisnis, transformasi HR, transformasi digitalisasi (Aplikasi AI, dengan machine learningnya yang terus mengasah aplikasi dan programnya semakin mendekati 100% dan semua hal terkait dengan internet cepat atau lambat tidak bisa tidak - IOT, dan derivat lainnya) maka pada akhirnya transformasi TR adalah hilir dari semua bisnis apapun apakah start up (intro), main stream, unicorn, decacorn ,hectocorn dll). Perusahaan harus menjadi yang terbaik dalam menaikkan nilai EVP nya, yaitu dengan memperbaiki strategi TR nya
Lihat banyak perusahaan start up ingin euphoria cepat, ingin segera sukses dan berhasil, apa yang terjadi? malah banyak yang tidak comply with, sejak mulai berdiri terkait TR, CGG- so bagaimana anda yang menjadi praktisi HR yang bekerja dalam bisnis seperti itu?
Bila perusahaan anda memerlukan dukungan atau support dalam proyek pendampingan OD Organization Development dengan 8 langkah (fase pertama dari 3 fase yaitu EMS. PMS dan TMS) menuju organisasi efektif dan sehat, silahkan menghubungi HR HOUSE INDONESIA CONSULTING.
Salam
HR House Indonesia
Berikut pola salary guide 2019-2020 lalu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar