ORGANIZATION TOXIC CULTURE INDEX (ENTROPI) - PROJECT PENDAMPINGAN OD UNTUK TRANSFORMASI ORGANISASI

Mengapa begitu banyak TRANSFORMASI GAGAL? Tidak lain karena "culture readyness" nya untuk bertransformasi belum diases.

Toxic Culture Index merupakan program transformasi budaya kerja untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi. Tingkat kesehatan ini akan ditunjukkan dengan jumlah prosentase Toxic Culture. Toxic Culture adalah energi yang terpakai untuk kegiatan tidak produktif di sebuah lingkungan kerja. Toxic Culture menunjukkan tingkat konflik, friksi, dan frustasi dilingkungan tersebut

 

 

Diperlukan ALIGNMENT antara  PERSONAL VALUES KARYAWAN DENGAN CURRENT CULTURE dan DESIRED CULTURE ORGANISASI.

Suasana kerja di dalam perusahaan/organisasi diisi persaingan yang tidak sehat, beberapa orang bertindak tidak jujur, dan hal-hal lain yang merugikan. Ini adalah beberapa contoh masalah dan tantangan yang kerap ditemukan di perusahaan/organisasi.

Sebuah kondisi yang disebabkan oleh penerapan BUDAYA yang tidak tepat dan tak sejalan dengan visi-misi, serta nilai-nilai perusahaan/organisasi. Budaya yang tidak tepat penting diperhatikan dan diperbaiki, demi peningkatan kinerja team dan kemajuan perusahaan/organisasi.

Diperlukan program transformasi budaya kerja untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi. Tingkat kesehatan ini akan ditunjukkan dengan jumlah prosentase Toksik Budaya.

Sasaran
1. Untuk mengetahui Indeks Kesehatan Budaya Organisasi (by
demography) dan hal-hal yang menghambat kinerja
2. Mengetahui harapan karyawan terhadap budaya saat ini dan
area perbaikan
3. Untuk mengidentifikasi Personal Values karyawan dan juga
Budaya PERUSAHAAN saat ini dan yang diharapkan
4. Untuk mengetahui tingkat kenyamanan karyawan.
5. Untuk melihat kontribusi karyawan meningkat terhadap sales, revenue dan produktivitas organisasi.

Metode:
1.Metode survey dan validasi hasil melaui Focused Group Discussion
2. Stratified Random Sampling, pengambilan sampel dengan memperhatikan strata (tingkatan) di dalam populasi
3. Questionaires Personal Values, Current Culture dan Desired Culture.

Output Project :
OUTLINE PROJECT ANALYSIS:

1. Analyis Change Readyness

2. Entropi dan Faktor Penghambat3

3. Value Mapping
4. Harapan Karyawan
5. Implementasi Nilai -Nilai Perusahaan
6. Tingkat Kenyamanan Bekerja
7. Kesimpulan
8. Rekomendasi dan Rencana Kerja9

9. Time Frame 1 bulan
10. Presentasi dan Laporan Final
Outcomes Project :
Monitoring BOTTOM LINES 3 months after.

Blog https:https://lnkd.in/gWCSePzU
Materi: https://lnkd.in/g759Z9p
Closing ProjectOD & Business Improvement BUMN: https://lnkd.in/g3R9YDz
Closing Project OD Company Trader : https://lnkd.in/gtajRmj
and others.
Closing Project OD & Business Improvement MNC : https://lnkd.in/ga6w23Yr
Closing Project OD Shipping & Shipyard : https://lnkd.in/g4Pa_PJT & https://lnkd.in/gPBzGSRa

YTB :https://lnkd.in/fXCPjdV

Kami bantu anda untuk bertransformasi.
Investasi hub 0811891352, time frame 1 bulan

Salam
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia