Minggu lalu saya menghadiri acara CEO speaks di Jakarta dimana nara sumbernya adalah seorang muda gen-Y yang berumur masih sangat muda sekali sudah menjadi orang besar (the big man). wow.
Ayo teman-teman gen milenia ini sebuah tantangan bila kita lihat dari hasil penelitian BCG maka di tahun 2020 umur rata-rata orang Indonesia 33 tahun dan 40 tahun (2050). Generasi gadget yang akan masuk menggantikan semua defenisi generasi dari babby boomer, gen X, gen Y sekalipun. Pada masa itu semua strategi korporasi harus berfokus kepada strategi digital suka atau tidak suka. Menciptakan organisasi efektif, produktif dan profitable yang flexible terkait akan transformasi perubahan dan budaya yang menjadi tantangan dan tuntutan (bayangkan kalau organisasi anda nantinya masih sibuk dengan urusan PHK, UMK dan turunannya)
Disitulah nanti peran HR harus sudah menyikapi secara lebih maju, HR harus sudah menuju HR strategik dan HR Bisnis yang bukan hanya selaras dengan sang pemimpin level -5 yaitu CEO , the big man, tetapi juga mampu menjadi mitra yang handal dan valid.
Menarik menyimak pemikiran seorang CEO , menurut saya bukan hanya memikirkan strategik bisnik tok, tetapi saya menekankan bahwa dalam konteks sebuah strategik yang paling penting adalah "strategik eksekusi". Bicara eksekusi tidak lepas dari "who's doing what", maka kembali kepada SDM atau people. Jadi benarlah dikatakan bahwa maju mundurnya organisasi anda adalah bukan pada kehebatan strategik, sistem anda tetapi hanya pada "MANUSIA" SDM dalam sebuah organisasi yang pada akhirnya nanti dipengaruhi oleh "customer experience" anda. . Maka ciptakanlah Wow Talent untuk menjadi Leader level 5 masa depan di perusahaan anda.
Jadilah manajer HR, Manajer fungsi lainnya yang engage pada pekerjaan dan SDM dan memiliki kompetensi leadership yang harus menciptakan A player di tempat anda.
Semoga bermanfaat.
Majulah Indonesia. Majulah SDM Indonesia.
Salam
Haris H. Sidauruk
+62816851015
+6281297532510
