Blog Sertifikasi HR program dan seminar HR 2015 : Juni 2019

Minggu, 30 Juni 2019

CONSULTANT GET CONSULTANT Ucapan terima-kasih peserta ODCP 29-30 Juni 2019

CONSULTANT GET CONSULTANT

Ucapan terima-kasih peserta ODCP 29-30 Juni 2019. #hrhouseindonesia

Dear HR Readers,

ODCP Organization Development Certified Professional, acara yang disusun berdasarkan standar internasional terkait bagaimana memecahkan masalah problem organisasi untuk meningkatkan kapasitas organisasi dalam mengendalikan fungsi internal dan eksternalnya dan hubungan relasinya dengan tujuan utama menciptakan organisasi yang efektif dan sehat dengan mendukung sisi humanisme menuju perubahan budaya organisasi dan individu organisasi dengan science.

Acara ini lebih mengarahkan untuk memahami langkah-langkah konsultan OD dalam melakukan intervensi OD hingga membantu implementasi perencanaan perubahan (planned change).

Dalam acara ini banyak melakukan praktek pemecahan masalah dengan metode ARM Action Research Model, CAPDO , TQM , penyusunan climate survey dan penggunaan statistik dalam survey disain dan lain-lain. Agar mampu mendesain sendiri program OD ataupun kolaborasi dengan pihak konsultan (change agent).

Secara umum OD dengan intervensinya meliputi Diagnostic component, action component dan program change management component, apa itu masing-masing dibahas dalam acara 2 hari.

Next ODCP 10-11 Agustus 2019, stay tunned.

Hubungi 0811891352

Salam HR House Indonesia

Ucapan terimakasih peserta CPHRM HRBP HRMP 3 IN 1 NEXT GENERATION 27-28 Juni 2019 JAKARTA

Ucapan terimakasih peserta CPHRM HRBP HRMP 3 IN 1 NEXT GENERATION 27-28 Juni 2019
JAKARTA

Dear HR House Indonesia readers,

Terima-kasih pada peserta CPHRM HRBP HRMP 3 in 1 Next Generation 27 -28 Juni 2019 kemarin di Hotel Jakarta

Praktisi HR harus memiliki ketajaman dalam menganalisa strategi HR untuk mendukung strategi Korporasi dalam pencapaian pertumbuhan bisnis optimalnya. Bukan hanya strategi yang beradaptasi pada situasi disruptive kekinian tetapi juga aspek praktis nya pun harus berbeda dan mempunya nilai tambah bagi stake holders maupun share holdersnya.

Harus naik kelas yang belum harus menjadi manager, yang sudah manajer senior harus jadi CHRO dan yang sudah di level top manajemen harus menjadi CEO.

Semoga menjadi praktisi HR yang ambisius dan demanding dan super kontributor di dalam organisasi positifnya yang membantu CEO mencapai 3 Botom Lines objectivesnya

Salam

Haris H. Sidauruk

HR HOUSE INDONESIA

Kamis, 27 Juni 2019

JAKARTA WORKSHOP SERTIFIKASI HR PROFESSIONAL INDONESIA 3 in 1 Certification CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

Acara
JAKARTA , KAMIS JUMAT 25 - 26 JULI 2019

WORKSHOP SERTIFIKASI HR PROFESSIONAL INDONESIA 3 in 1 Certification CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

2-day Workshop & Online Examination

Kamis - Jumat , 25 - 26 JULI 2019 (Confirm Running)

(09.00 – 17.00)

                                         HOTEL FAVE LTC GLODOK
              JAKARTA

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 13 -14 Desember 2018

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 17 -18 Januari 2019

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 24 - 25 Januari 2019

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 21- 22Februari 2019

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 13 -14 Maret 2019

UJIAN SERTIFIKASI cphrm hrbp hrmp 11 -12 April 2019

UJIAN SERTIFIKASI CPHRM HRBP HRMP 29 -30 APRIL 2019

UJIAN SERTIFIKASI CPHRM HRBP HRMP 27-28 MEI 2019

UJIAN SERTIFIKASI CPHRM HRBP HRMP 17-18 JUNI 2019 SURABAYA

UJIAN SERTIFIKASI CPHRM HRBP HRMP 27-28 JUNI 2019

VIDEO CPHRM TESTIMONI

https://www.youtube.com/watch?v=ZoBebVOluBM

https://www.youtube.com/watch?v=JiyoBmHwkkE

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika
Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,
Case Study : Local Cases & Harvard Business Review, Great Reborn Organizaton (bagaimana HR membantu membangun Organisasi baru lepas dari keterpurukan - HR Bisnis)

Kami kembali menghadirkan sertifikasi CPHRM paling update sesuai Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014.
Materi yang disampaikan dan diujikan selain sesuai dengan SKKNI Kepmen No. 307/2014 juga sejalan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

Jika anda membutuhkan sertifikasi yang paling lengkap dan berkualitas di bidang SDM, maka kelas ini menjadi pilihan terbaik anda, untuk memahami praktek SDM baik dalam perspektif lokal maupun international.
Dalam kelas khusus dan intensif ini juga akan dibedah kompetensi HR global 2018 dan evolusi HR strategi yang masih valid dalam era 21 ini.

Modul Dasar Fungsional CPHRM :

Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
Learning & Development (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
Talent Management & Assesment Center (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)
HR Digital & Transformation (Menginformasikan perubahan pasar atau market HR Technology , transformasi digital dan disrupsi ke depan)

Plus materi kurikulum Standard Internasional
HRBP (Business Professional) & HRMP (Management Professional)

HRBP
HR Administration (22%)
Recruitment & Selection (22%)
Employee Relations & Communication (20%)
Compensation & Benefits (14%)
Training & Development (15%)
Health, Safety & Security (7%)

HRMP
HR as a Business Leader (32%)
People Development & Talent Management (29%)
HR Service Delivery (23%)
and Measurement (16%).

Hubungan yang jelas antara Kompetensi HR dengan Hasil Bisnis adalah kompetensi HR harus dimiliki praktisi HR yang berkontribusi pada hasil:
1. Peningkatan efektifitas pribadi sebagai profesional HR
2. Dampak bagi stakeholder dan hasil bisnis (business outcomes)
3. Kompetensi HR bukan hanya membicarakan tentang kompetensi akan tetapi bagaimana semua karyawan memberikan KONTRIBUSI.

Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

METODE :
1.   Case study
2.   Best practice sharing
3.   CBT (computer-based training)
4.   Practical HR software / technology
5.   Accelerated program
6.   HRCI model examination

BONUS :
Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, Worforces Analytics, A recruiter's guide attract and retain millenials dll.

Fasilitator :

Haris H. Sidauruk

Saat ini beliau menjabat sebagai VP & Senior Consultant SDM & Manufacturing improvement pada salah satu perusahaan di Indonesia (PT. Freemind Management Consulting). Sebagai seorang professional, beliau pernah menempati beberapa jabatan diantaranya : sebagai Management Trainee, Production Manager, HR & Training Manager, TPM Manager, HSE Manager (PT. Multi Bintang Indonesia Tbk, (Heineken Group), PT United Can Company Tbk dan sebagainya. Pengalaman sebagai konsultan, dan instruktur di antaranya di PT. Telkom , Pertamina, Genting Oil Kasuri, dll dalam menyiapkan Tim HR nya untuk meraih sertifikasi internasional, memberikan pembekalan dan Sertifikasi HR bagi Tim HR di Indofood, Pertamina, Pinago Utama, Dunia Teknik, Departemen Industri RI, PT Kansai, Allianz Group, RS Premier Ramsay group, Lotte Mart Indonesia, dll .

Memberikan konsultansi dan melakukan beberapa projek HR seperti WLA, Pengembangan organisasi, Total Rewards (JA JD JE JG memperbaiki sistem pengupahan berbasis kinerja dengan HAY system, MERCER) pada beberapa perusahaan seperti Akira Data, Rumah Sakit Premier Ramsay Group, PT KINO dll .

Membuat dan mengembangkan Talent Management Suites dengan matriks HAV, RTC, ICP Individual Career Plan, Performance & IDP Individual Development Program Cycle Plan, Leader development Execution.

Serta memberikan workshop publik dan sertifikasi bagi profesional SDM di Indonesia yang diikuti juga praktisi dari Australia dan Philipina. Juga aktif dalam kepengurusan ISHRM The Indonesia Society of Human Resource Management (PMSM Indonesia) dalam bidang pengembangan dan pelatihan

Beliau juga mengajar di beberapa tempat group HR, HRM Indonesia, Seminar-seminarku, Episentrum, PT.Indo Human Resource, Info Seminar, Warta Training, PT Jhonson Indonesia , PT Intracopenta, PMSM Indonesia dlsb.

My blog Talent Management Suites

http://tulis4an-haris-sidauruk.blogspot.co.id/

Web HR HOUSE INDONESIA

https://hrhouseindonesia.com/workshop-sertifikasi-hr-professional-indonesia-3-in-1-certification-cphrm-hrbp-hrmp-next-generation-9/

----------------------
REGISTRASI & INVESTASI
----------------------

Pendaftaran dan In-House Training :
Mrs. Anova
HR HOUSE INDONESIA CONSULTING
HP: +62811891352
Email anovaluska@yahoo.com

Investasi: Rp 4.950.000 / peserta
Invoice (bayar setelah acara) : Rp 6.500.000

—————————————————————————–
Form Pendaftaran : Serifikasi Professional HR
Tanggal                  :
Nama                     :
Perusahaan           :
No. Telp                  :
No.HP                    :
PIN BB                   :
Email                      :
Transfer tgl             :
—————————————————————————-

Rabu, 26 Juni 2019

Progress Pendampingan OD PROJECT - STRUKTUR & PENGEMBANGAN ORGANISASI,JOB EVALUASI JOB GRADE MODEL INTERNASIONAL SERTA SISTEM REMUNERASI POLICY PERUSAHAAN

Progress Pendampingan OD PROJECT - STRUKTUR & PENGEMBANGAN ORGANISASI,JOB EVALUASI JOB GRADE MODEL INTERNASIONAL SERTA SISTEM REMUNERASI POLICY PERUSAHAAN

Project OD pendampingan pada perusahaan FMM kami telah lakukan dan sudah mendekati penyelesaian akhir.

Berikut adalah step fase 1 (dari 3 fase) :

Kami membantu menyusun kebutuhan OD sebuah perusahaan mengikuti 8 langkah untuk FASE I di atas.
Adapun FASE II dan III dilakukan padaa sebuah perusahaan tergantung sampai sejauh mana kebutuhan organisasi untukmencapai pertumbuhan bisnis pada tingkat optimalnya melalui 3 pemikiran kedepan:

1. Improve Operational Excellence
2. Grow Business
3.Execute Business Transformation

Untuk mencapai hal di atas maka yang dilakukan HR adalah :
1. Membangun dan mendorong kompetensi dan skill yang kritikal yang betul-betul dibutuhkan
2. Kepemimpinan puncak saat ini dan mendatang
3. Employee satisfaction , employee engagement, employee experiences, employee results
4. Organization design and change management
5.Mendorong transformasi bisnis berbasis digitalisasi
6. Talent analitik
7. Rekrutmen
8. Pekerjaan masa depan
9. Diversity dan inklusivitas
10. Kinerja dan kontribusi

Untuk PAKET PENDAMPINGAN OD PROJECT (EMPLOYMENT MANAGEMENT SYSTEM) silahkan hubungi kami HR HOUSE INDONESIA 0811891352
Investment OD Project Rp 250.000.000 per 3 bulan tergantung pre review organisasi perusahaan