DISC Personality Profile & Organization Profile Analysis
Pelatihan menggunakan software DISC berbagai versi yang bisa di
gunakan untuk mendesain pengembangan organisasi, baik individual
development plan, coaching skill dan berbagai kebutuhan intervensi
peningkatan kinerja Individu, Team maupun Organisasi. Peserta diajarkan
bagaimana Prilaku Organisasi dapat di petakan, di modifikasi melalui
E-DISC Profiler dan di arahkan sesuai dengan strategi bisnis perusahaan.
DISC adalah instrument assessment yang digunakan untuk memahami
perilaku manusia sehingga dapat membantu kita dalam memahami orang
lain. Lebih dari 50 tahun yang lalu alat ini dikembangan sescara unik
menjadi Dimensi DISC, model yang menggambarkan faktor-faktor perilaku
manusia. DISC digunakan untuk melakukan “behaviour assessment”
berdasarkan pada the DISC theory yang dikenalkan oleh psychologist
William Marston. Marston’s theory berfokus pada empat “personality
traits” yang berbeda yaitu Dominance, Inducement, Submission, and
Compliance.
Mengapa training DISC diperlukan?
Assessment menggunakan tools DISC ini sangat bermanfaat untuk “people
development” atau upaya pembinaan sebagai strategi peningkatan kinerja.
Manfaat yang paling penting dari model DISC adalah menciptakan “orang
cerdas” – membantu individu memahami diri sendiri dan orang lain lebih
baik. Dengan ini sebagai dasar, klien kemudian memanfaatkan model untuk
mencapai hasil sebagai berikut: Meningkatkan team building antara atasan
dan bawahan dan mengurangi konflik. Membangun team kerja yang
produktif. Mengembangkan pelatih dan manajer yang efektif. Meningkatkan
sales dan keberhasilan pelayanan.
Training DISC Certification ini akan membuat Anda menjadi kompeten
dalam menggunakan tools DISC. Baik dalam proses recruitment, placement
(penempatan pegawai), coaching dan konsultansi. Banyak sekali trainer
DISC dan konsultan yang menggunakan alat DISC ini, mendapatkan
pembelajaran dari DISC assessments dan buku panduan DISC untuk
fasilitator yang kami berikan dalam pelatihan ini.
Asesmen perilaku merupakan alat dalam modifikasi perilaku yang
digunakan untuk mengukur perilaku individu apakah perilaku yang
diharapkan atau ditargetkan itu dimunculkan atau tidak dalam perilaku
sehari-hari. Dalam dinamika organisasi, asesmen perilaku ini dapat
digunakan untuk memprediksi perilaku seseorang, mendeskripsikan
kepribadian seseorang secara utuh, dan menentukan treatmen yang tepat
terhadap perilaku tersebut. Dalam Psikologi, asesmen perilaku dapat
menggunakan alat ukur, diantara alat ukur psikologi, psikometri,
observasi dan juga wawancara. Dalam Pelatihan Certified Behaviour
Analyst ini akan melatih peserta menggunakan dua alat ukur yaitu alat
ukur psikometri menggunakan DISC dan teknik wawancara berbasis perilaku.
Pemilihan dua alat ukur ini dikarenakan dua alat ukur tersebut
mempunyai derajat validitas yang cukup besar dalam memprediksikan
perilaku seseorang.
Salah satu pendekatan yang paling efektif untuk asesmen perilaku
adalah Teknik Wawancara Berbasis Perilaku. Asumsinya yang digunakan
teknik wawancara ini adalah perilaku masa depan yang terbaik diprediksi
oleh perilaku masa lalu. Untuk memastikan bahwa calon memiliki
kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan, Anda perlu beberapa
derajat bukti bahwa mereka telah menunjukkan kemampuan ini di masa
lalu. Sebuah wawancara perilaku adalah serangkaian pertanyaan-pertanyaan
terbuka yang membantu Anda mendapatkan gambar yang baik dari kemampuan
orang dalam posisi sebelumnya. Prinsip utama Behavioural Job Interview
adalah bahwa prediktor paling akurat kinerja masa depan adalah kinerja
masa lalu, dalam situasi yang sama. Prediksi Behavioural Job Interview
akurat hingga 55%, sedangkan wawancara tradisional hanya 10%.
Tujuan
Dengan mengikuti Training DISC Certification ini diharapkan:
- Peserta dapat mempelajari the DISC model, menyederhanakan model perilaku baik model perilaku individual maupun organisasi
- Peserta juga dapat mengajarkan kembali pelatihan DISC ini kepada pihak lainnya (Train the Trainer)
- Peserta dapat menggunakan alat DISC ini dalam memahami perilaku individu maupun organisasi, kemudian dapat membuat rencana implementasi dengan berbagai tujuan yang dibutuhkan organisasi/ perusahaan.
- Peserta akan mendapatkan pengalaman dari trainer dengan jam terbang yang sangat tinggi dalam mempelajari perilaku individu. Telah lebih dari 2000 orang dianalisa perilakunya, sehingga model model tersebut dapat dishare kepada peserta dalam pelatihan ini (model yang proven).
- Peserta dapat mengkolaborasikan DISC dengan berbagai alat Assessment lainnya seperti MBTI.
- Pesertamampu melakukan asesmen perilaku menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
- Peserta mampu memahami DISC dan teknik wawancara berbasis perilaku dalam melakukan asesmen
- Peserta mampu meningkatkan efektifitas anggota organisasinya dengan menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
- Peserta mampu melakukan penilaian kompetensi terhadap anak buah melalui Behavioral Assessment.
- Latar belakang & Landasan Teori tes DISC
- Validitas & reliabilitas alat ukur DISC
- Administrasi tes DISC
- Interpretasi alat tes DISC
- Penerapan praktis dalam pengembangan SDM & Organisasi
- Job Profiling
- Job Match position with Individual Profiles
- Installing Software DISC Generate Report Analysis
- Penggunaan Report Analysis : DiSC for Team Building, DiSC for Human Resources Mapping, DiSC for Potential Review
- Teknik melakukan Wawancara Berbasis Perilaku
- Menggali Kecocokan Motivasi
- Evaluasi & Integrasi data untuk Orgganization Profile Analysis
- Penerapan praktis dalam pengembangan SDM & Organisasi
- Simulasi menggali perilaku dengan menggunakan DISC
- Simulasi Wawancara berbasis perilaku
- DISC Report Generator (Unlimited Version)
- Software DISC –MMI Form A and Alternate Form MMI – Form B
- Berbagai macam software Personnel Test lengkap
- E-Book lengkap: Psikometri, MBTI, Emotional Normal People by W. Marston, dll
*Peserta Wajib Membawa Laptop*
Diakhir acara sore hari examination on-line /off line . CBA - DISC PERSONALITYPROFILE & ORGANIZATION PROFILE ANALYSIS
Fasilitator :
REGISTRASI & INVESTASI
----------------------
Mrs. Luska
HR HOUSE INDONESIA CONSULTING
HP: +62811891352
Email anovaluska@yahoo.com
www.hrhouseindonesia.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar