TWO DAYS , - ODCCP ORGANIZATION DEVELOPMENT CONSULTANT CERTIFICATION PROGRAM
Kamis - Jumat 10-11 MAY 2021. HOTEL FAVE JAKARTA
Trainer: Bpk. Haris H. Sidauruk
Dilengkapi
tools & software kerja OD ORGANIZATION DEVELOPMENT : WLA (buat manufacture ,retailer, Rumah
sakit dll), Talent Management& Developing Program,
JA-JD-JC-JE-Remuneration System, Competency Evaluator, Job Evaluasi
Calculator, Employee Engagement, Model KPI siap pakai, Menghitung Bonus
berbasis grade & Kenaikan Upah berbasis grade, TALENT CAPABILITY MODEL, Leadership software
dll.
Keterangan dan Pendaftaran
Hub. Anova/ HR House Indonesia
Telp/HP : 0811891352
Mohon melengkapi kebutuhan informasi anda sebelum bergabung dengan acara 2 hari ODCCP.
Nama lengkap *
1. Jelaskan latar belakang dan posisi sebelumnya dalam OD. *
2. Berapa tahun pengalaman Anda di bidang OD? *
3. Berapa banyak proyek OD yang sudah Anda pimpin, tolong beri penjelasan singkat masing-masing. *
4. Jelaskan intervensi kompleks yang Anda pimpin yang melibatkan individu, tim, dan kelompok pemangku kepentingan yang besar. *
5. Jenis intervensi OD apa yang telah Anda rancang? Jelaskan prosesnya. *
6. Jelaskan bagaimana Anda akan membuat kontrak dengan klien dan mengelola inisiatif perubahan bisnis yang kompleks yang membutuhkan perhatian pada ruang lingkup, biaya, kualitas, dan risiko. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda membuat kontrak dengan orang yang tepat (pemilik masalah/klien)? *
7. Jelaskan bagaimana Anda akan bekerja dengan klien untuk mengimplementasikan perubahan. Jelaskan prosesnya. *
8. Apa yang membedakan OD dari proses Manajemen Perubahan lainnya? *
9. Bagaimana Anda akan membangun kepercayaan di berbagai kelompok dalam suatu organisasi? *
10. Bagaimana Anda mentransfer pengetahuan tentang pemikiran sistem untuk memasukkan perspektif global dan membangun aliansi strategis? *
11. Bagaimana Anda akan mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang budaya organisasi dan bagaimana hal itu memengaruhi perilaku, perubahan, dan kinerja? *
12. Bagaimana Anda menilai diri Anda sendiri sebagai instrumen pembelajaran dan inovasi berkelanjutan untuk menanggapi perubahan kompleks dan dilema organisasi yang muncul? * (Wajib)
13. Jelaskan bagaimana Anda akan memindai atau memotret situasi masalah dan mengidentifikasi intervensi inovatif yang menangani dinamika sistem menggunakan pendekatan OD? *
14. Jelaskan bagaimana Anda telah menerapkan Model Riset Tindakan (Action Research Model) dan pendekatan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan klien? *
15. Diskusikan bagaimana Anda telah melatih para pemimpin senior untuk menilai kembali praktik dan gaya manajemen mereka. Metodologi apa yang Anda gunakan? *
16. Bagaimana Anda mengembangkan pemimpin untuk memimpin perubahan transformasional sebagai juara sebagai perubahan? *
17. Jelaskan latar belakang Anda untuk memfasilitasi kolaborasi, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, skenario masa depan, dan pembangunan tim dengan berbagai kelompok. *
18. Jelaskan bagaimana Anda mengidentifikasi dan memantau metrik strategis dan taktis untuk menilai tujuan. *
19. Jelaskan pemahaman dan penerapan pemikiran sistem, visi, pemindaian lingkungan, dan teknik lain untuk menganalisis tren masa depan. *
20. Definisikan pemahaman Anda tentang manajemen pengetahuan dan bagaimana Anda telah membantu organisasi mengelola dan berbagi pengetahuan. *
21. Jelaskan pemahaman Anda tentang bidang ilmu perilaku dan aplikasinya untuk membangun organisasi berkinerja tinggi yang menghasilkan organisasi, budaya, karyawan yang puas, dan pelanggan yang sangat efektif. *
Menggabungkan 10 materi sertifikasi ODCCP:
SERTIFIKASI ODCCP PROFESSIONAL INDONESIA
2-day Workshop & Online Examination
10 - 11 May 2021
Hanya
Rp 5.750.000 (Member HR House Indonesia)
Rp 6.500.000,-(Umum)
INVOICE dan bayar setelah acara Rp 8.000.000,-
Module Terlengkap Materi ODDCP ter-update
Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,
Case Study: Local Cases & OD Cases & Client Cases
Modul dasar ODCCP :
1. ARM Action Research Model;
Demonstrate the 7 phases of the Action Research Model – Entry, Contracting, Data Collection and
Analysis, Feedback Reporting, Action Planning, Creating Interventions, Exit and Termination
2. OD Consultant Role
OD consulting roles, skills and process, humble inquiry overview and application
3. Leading Complex Change, VUCA - Disruption
Complex change overview, VUCA & Disruption challenges in change, core change components, implementing complex change, tools to lead change
4. Dialogic Organization Development
Dialogic OD overview and methodology, dialogic OD models and interventions
5. Designing and Facilitating Learning Events
OD facilitator role, OD facilitation competencies, design facilitated events,
demonstrate use of facilitation tools and techniques.
6. Organization System Design
Organization systems overview, 7 S model – diagnose organization systems, Weisbord model –
organization alignment, select and implement intervention
7. Organization Change Management OCM
Culture change overview and models, assess current culture, integrate culture changes with
business objectives
8. Evaluation, Future of OD
Measure and evaluate outcomes, future trends in OD, case study presentations.
9. Client Case Study Evaluation
Evaluation of change management happened in client outcomes
10.Finance for Finance Executives - Input Process Impact Output Outcomes for OD implementing
OD Impact on business perspectives as ARM to process to outcomes (profit) as stated in Finance Reporting System
11. Final exams.
METODE :
-
Case study
-
Best practice sharing
-
CBT (computer-based training)
-
Practical OD software / technology
-
Accelerated program
- Examination on 2nd day
BONUS :
Software-software OD, dll.
Fasilitator :
Bpk Haris H.Sidauruk
Saat ini beliau menjabat sebagai VP & Senior
Consultant SDM & Manufacturing improvement pada salah satu perusahaan
di Indonesia (PT. Freemind Management Consulting). Sebagai seorang
professional, beliau pernah menempati beberapa jabatan diantaranya : sebagai
Management Trainee, Production Manager, HR & Training Manager, TPM Manager,
HSE Manager (PT. Multi Bintang Indonesia Tbk, (Heineken Group), PT United Can
Company Tbk dan sebagainya. Pengalaman sebagai konsultan, dan instruktur di
antaranya di PT. Telkom , Pertamina, Genting Oil Kasuri, dll dalam menyiapkan
Tim HR nya untuk meraih sertifikasi internasional, memberikan pembekalan dan
Sertifikasi HR bagi Tim HR di Indofood, Pertamina, Pinago Utama, Dunia Teknik,
Departemen Industri RI, PT Kansai, Allianz Group, RS Premier Ramsay
group, Lotte Mart Indonesia, dll .
Memberikan konsultansi dan melakukan beberapa projek
HR seperti WLA, Pengembangan organisasi, Total Rewards (JA JD JE JG memperbaiki
sistem pengupahan berbasis kinerja dengan HAY system, MERCER) pada
beberapa perusahaan seperti Akira Data,
Rumah Sakit Premier Ramsay Group, PT KINO, PT Halim Teknik, PT Fajar Mas
Murni, Waruna Shipyard Indonesia, RS Eka Hospital, PT Siloam
International Hospitals, Tbk, PT Internasional Prima Coal Batubara, PT
Gajah Unggul Internasional, PT Hadji Kalla Group, PT Riung Mitra
Lestari, PT Sapta Indra Sejati, PT Super Graha Makmur, PT Super Steel
Kerawang, PT Tracon Industri (Rekin Group), PT Triniti Property, PT
Fiskar International (Royal Doulton Indonesia), PT Bambang Djaja, Bima
Multi Finance, Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, PT Mandani Talath Nusantara dll .
Membuat dan mengembangkan Talent Management Suites
dengan matriks HAV, RTC, ICP Individual Career Plan, Performance & IDP
Individual Development Program Cycle Plan, Leader development Execution.
Serta memberikan workshop publik dan sertifikasi bagi
profesional SDM di Indonesia yang diikuti juga praktisi dari Australia dan
Philipina. Juga aktif dalam kepengurusan ISHRM The Indonesia Society of
Human Resource Management (PMSM Indonesia) dalam bidang pengembangan dan
pelatihan
Beliau juga mengajar di beberapa tempat group HR, HRM Indonesia, Seminar-seminarku, Episentrum, PT.Indo Human Resource, Info Seminar, Warta Training, PT Jhonson
Indonesia , PT Intracopenta, PMSM Indonesia, HRD Forum dlsb.
Peserta wajib membawa laptop pribadi windows 32 bit
untuk transfer materi, latihan dan praktek aplikasi pendukung
Pendaftaran :
Ms.Anova
HP. 0811891352
Investasi Rp 6.500.000 / peserta
SMS : (ODCCP, Nama, Perusahaan, Email)
Lokasi:
Salah Satu Hotel di Jakarta , Hotel Fave
Form Pendaftaran
Topik program: Sertifikasi HR
Nama :
Perusahaan:
Alamat:
Telp/HP:
Email:
Tgl transfer:
Alumni training:
Harap dikirimkan ke: anovaluska@yahoo.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar