EMPLOYEE ENGAGEMENT (EE) - a paradox
Effort
yang dilakukan perusahaan untuk memahami hubungan antara organisasi
dengan karyawannya, baik secara kualitatif maupun kuantitatif.Bicara EE di atas masih banyak melihat hubungan pengaruh antara 1 variabel dengan variabel lainnya dalam mengukur EE dan membuat pola EE sebuah persepsi karyawan terhadap keterlekatan mereka bagi organisasinya.
Menjadi sebuah peluang dan pertanyaan bila EE nya bagus apakah relay on profit perusahaan yang bagus juga atau kinerja divisi atau departemennya bagus juga.?
Belum terlihat yang membuat kajian linear akan hal itu, apabila EE nya bagus secara langsung menjadi penyebab perusahaan kinerja bagus dan profit. Asal jangan di balik, pencapaiannya perusahaan bagus maka seakan akan disebabkan karena atau dibuat EE nya sudah maksimal sebagai penggerak faktor organisasi, pekerjaan dan retensi).
CASH IS KING. Owner butuh yang lebih membumi ke bawah, saat eksekusi EE dilakukan dalam sebuah perusahaan. Hard to see being lost.
Salam
Haris H. Sidauruk
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT BUSINESS ADVISOR
HR HOUSE INDONESIA CONSULTING
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar