INHOUSE TRAINING & WORKSHOP
PROGRAM WAJIB
BAGI REKAN BAGIAN LAIN DILUAR DEPARTEMEN HR DENGAN PENGALAMAN ATAUPUN
FRESH GRADUATES MULTI-ENTRY YANG INGIN BERPARTISIPASI DALAM STRATEGIC BUSINESS PARTNER
“Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional !”
“Saya dari Sastra Jerman, ingin berkarir di bidang SDM sesuai passion saya, adakah program yang komprehensif untuk melengkapi kompetensi saya ?”
“Program sertifikasi HR yang ada tidak mengakomodasi praktisi HR Pemula, saya butuh yang sifatnya operasional!”
Program ini akan menjawab dan membekali para praktisi junior HR untuk menjadi “ADMIN EXPERT” dan mendukung “HR OPERATIONAL EXCELLENCE” dengan mempergunakan benchmark kurikulum HR Administrator ASIA (Regional Qualification Framework – HR SINGAPORE) dan kurikulum yang dikembangkan oleh praktisi HR Indonesia yang telah mengembangkan program sertifikasi profesi HR generalist dan specialist.
BONUS :
HRD
BLUEPRINT Untuk Setup Fungsi SDM, Hukum Ketenagakerjaan dapat di update
terkini, Payroll System, PPH-21, Berbagai Prosedur dan Formulir terkait
BPJS, Otomasi Perhitungan lembur, Perhitungan Pesangon versi UU 11 tahun 2020, Software
& Toolkit Pendukung Administrasi Personalia lengkap.
BACKGROUND
Salah
satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM
untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan
“customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan
manajemen lini (frontliner). Fungsi ini terkait dengan administrasi
personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process
Organisasi. Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon,
lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas
operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general
affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga
semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation &
benefits, hingga prinsip dasar HR analytics. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level
operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai
multi-disiplin dalam era disrupsi
LEARNING OBJECTIVES
Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi ini diharapkan :
1. Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR
2. Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional
3. Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik.
4. Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya.
5. Kompeten memahami prinsip dasar HR Analytics
COMPREHENSIVE CURRICULUM
Module 1 – Fungsi Dasar Manajemen SDM
• Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert
• Understanding HR Cycles
• HR Department Structure
• HR Functions
• HR Planning & Budgeting
• HR Practices
• HR as a Strategic Partner (Strategic Management)
Module 2 – Industrial Relations
• Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)
• Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)
• Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)
• Current trends & applications
• Bi-partite Forum & Industrial Relations
- UU 11/2020, PP 34,35,36,37 tahun 2021
Module 3 - Job Management System
• Planning & Conducting The Job Analysis
• Developing Job Descriptions And Job Specifications
• Uses & Application of Job Analysis Information
• Simple Job Evaluation
• Grading System & Salary Structure
Module 4 – Recruitment & Selection
• Manpower Planning
• Recruitment Process
• Recruiting Sources & Methods
• Job Advertising
• Selection Process
• Application Forms
• Administering Selection Tests
• Selection Interviews
• Reference Checking Methods
• Making the Job Offer
Module 5 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM)
• Training Roles & Function
• Training Policy
• Implementing the Training Plan
• Training Needs Analysis
• Setting Learning Goals
• New Employees Orientation
• Training Process & Methods
• Training Evaluation
• Competency Model
• Competency Assessment
• Administering The Performance Appraisal Process
• Uses of Performance Appraisal
• Methods for Appraising Performance
• Managing Performance Appraisal
• Problems of Performance Appraisal
. OKR Objective Key Results
• Components & Aims of Compensation
• Compensation Equity
• Staff vs Non-Staff
• Salary Administration
• Factors Determining Salary
• Variable Rewards
• Benefits
• Basic Talent Management
• Nine-Box Grid Model (Talent Identification)
• Individual Development Plan
• Salary Development Plan
• Career Development Plan
. Replacement Table Chart
. HR Technolgy and disruption ahead
Module 9 - Introduction Basic HR Analytics
- 5 stages HR analytics maturity
- Core concepts, terminologies, buzwords
- Analytics
- HR Analytics
- Why HR Analytics
- 3 level of HR analytics
. Process change
. Business Change
. Training Management
. Business Readyness
. Business Management
. Continues Improvement
METODE PELATIHAN
• Classroom presentation and discussion
• Interactive activities
• Competency-Based Assessments
• Role plays
• Mini projects
• Case Studies
PESERTA
HR Staff, HR Beginner, Non HR People, Fresh Graduates Multy Entry, dan pembelajar yang tertarik untuk menguasai bidang SDM.
• Certification will be awarded upon successfully completion of all the modules and passing of all the Competency-Based Assessments.
DESIGNATION
• Participants who successfully completed the course and passed all Competency-Based Assessments are entitled to use the designation"JPHRM & CHRA" after their names.
REGISTRASI & INVESTASI
----------------------
HR HOUSE INDONESIA
Mrs. Anova
HP: +62811891352
Email anovaluska@yahoo.com
Form Pendaftaran : Serifikasi Professional HR
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
