haris

Selasa, 19 Maret 2024

πŽππ‹πˆππ„ π“π‘π€πˆππˆππ† πŽπ‘π†π€ππˆπ™π€π“πˆπŽπ πƒπ„π•π„π‹πŽππŒπ„ππ“ π‘π”πŒπ€π‡ π’π€πŠπˆπ“ (OD RS) 22 MARET 𝟐𝟎𝟐4 (πŸŽπŸ—.𝟎𝟎-πŸπŸ“.𝟎𝟎) - 𝐇𝐑 π‡πŽπ”π’π„ πˆππƒπŽππ„π’πˆπ€

 πŽππ‹πˆππ„ π“π‘π€πˆππˆππ† πŽπ‘π†π€ππˆπ™π€π“πˆπŽπ πƒπ„π•π„π‹πŽππŒπ„ππ“ π‘π”πŒπ€π‡ π’π€πŠπˆπ“ (OD RS) 22 MARET 𝟐𝟎𝟐4 (πŸŽπŸ—.𝟎𝟎-πŸπŸ“.𝟎𝟎) - 𝐇𝐑 π‡πŽπ”π’π„ πˆππƒπŽππ„π’πˆπ€ (FrHK)

πŽπƒ πŽπ‘π†π€ππˆπ™π€π“πˆπŽπ πƒπ„π•π„π‹πŽππŒπ„ππ“ π“π‡π„πŒπ€π“πˆπ‚π’ 𝟐𝟎𝟐4






Pro: Praktisi OD, spesialist OD Rumah Sakit, Layanan Kesehatan,

Terimakasih pada peserta DIRUT sebuah Group RS

Online Training Organization Development (OD) mempelajari mengenai beberapa pilar pilar OD seperti pemahaman tentang desain proses bisnis hingga struktur organisasi, pemahaman OD itu sendiri dan intervensinya serta change management, Disrupsi, Budaya Rumah Sakit anda, Analisa Jabatan dan pembuatan Job Desk keperawatan, medis dan non medis, Model Kompetensi, Key Performance Indicator, analisa beban kerja keperawatan, set up talent pool dll. Bagaimana mengevaluasi proses bisnis dan Business Process Reengineering, dan hal – hal lain terkait Organization Development (OD). Penyelarasan tujuan, strategi, struktur dan budaya rumah sakit serta hasil kinerja.

Materi outline : Flyer
1.Pemahaman OD
2.Disrupsi Organisasi
3.Rencana bisnis, HR strategi
4.Proses Desain Organisasi RS
5.Budaya dan nilai-nilai RS
6.Penyelarasan tujuan, strategi, struktur dan budaya organisasi
7.Implementasi OD (operational excellence, Effective culture & employee engagement, Talent management)
8.Model Manajemen Perubahan
9. Lima (5) langkah Implementasi OD
10. Intervensi OD
11.Desain Job Desk Keperawatan (nurse HD, rawat jalan) , Supervisor, Bidan, Staff, Manajer Keperawatan, Direktur, Wakil Direktur, Kepala Bidang dll
12.Desain Model Kompetensi RS (Professional Competencies)
13.Desain SO dan KPI Level 0,1 dan 2
14.Desain LEARNING & DEVELOPMENT
15.Desain Talent Pool RS
16. Desain WLA RS (Best practise in remarkable hospital)
17.Model Total Reward - Compensatiion & Benefit, Struktur Upah Skala Upah RS Keperawatan (Pelaksana hingga Direktur)
18.Penutup

Hub 011891352.untuk pendaftaran.

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP - RI
HR House Indonesia
www.hrhouseindonesia.com
hashtaghrhouseindonesia

Tidak ada komentar:

Posting Komentar