PHK untuk "alasan pelanggaran mendesak" PP 35/2021 pasal 52.
Seorang teman bertanya bagaimana membuat atau menempatkan pasal "alasan mendesak" di PP/PKB perusahaan? Apa tambahan butir pasal/ayat agar berbeda dengan pasal 158/UU 13 2003 yang sudah ditake down.?
Pelatihan Hubungan Industrial Serikat Pekerja Hotel Swiss Belinn Cikarang 21-22 Maret 2024
Seorang teman bertanya bagaimana membuat atau menempatkan pasal "alasan mendesak" di PP/PKB perusahaan? Apa tambahan butir pasal/ayat agar berbeda dengan pasal 158/UU 13 2003 yang sudah ditake down.?
Pelatihan Hubungan Industrial Serikat Pekerja Hotel Swiss Belinn Cikarang 21-22 Maret 2024
Kami juga memfasilitasi inhouse training.
Training industrial relation adalah multidisiplin dari human resources yang akan membahas hubungan antara organisasi dengan para stake holdernya. sebagian besar praktisi melihat industrial relation sebagai isu mengenai hubungan antara pekerja dengan serikat pekerja, namun perspektif ini semakin berkembang dengan melihat pekerja sebagai sumber daya yang harus diperhatikan hak-haknya sesuai dengan kebijakan yang berlaku sehingga perkembangan tenaga kerja berpengaruh terhadap perkembangan industri.
Hubungan industrial atau biasa disebut industrial relation yang harmonis dan kondusif adalah dambaan setiap perusahaan. Namun perbedaan kepentingan antara pengusaha dan pekerja bisa saja menimbulkan perselisihan. Adanya perselisihan hubungan industrial akan mengganggu jalannya roda usaha yang harus segera dicari jalan keluarnya yang adil dan dapat diterima oleh semua pihak.
Outlines:
Konsep Dasar HI & Pengantar Bidang Ketenagakerjaan
Strategic Industrial Relation
Pengantar Hukum di Industrial Relation
UU 6/2023, PP 34,35,36 & 37 / 2021, PP 51/2023
Sarana Hubungan Industrial dan Hubungan Kerja
LKS Bipartit dan Serikat Pekerja
Implikasi UU 6/2023 dan PP turunannya terhadap PP, PKB, PK dan PB
Tahapan dan Mekanisma pembuatan PP dan PKB yang smart
Mogok Kerja, Demonstrasi, Lock Out dan Outsourcing
Penyelesaian Hubungan Industrial
Pemutusan Hubungan Kerja
Apa implikasi PHK Pemutusan Hubungan Kerja dengan "alasan mendesak"pada butir pasal/ayat PP atau PKB Perusahaan?
Strategi Bernegosiasi & Strategi Perundingan PKB Perjanjian Kerja Bersama
Aspek Normatif Hubungan Industrial
Aspek Kedisiplinan Pekerja dalam meningkatkan Kinerja Usaha
Bedah Kasus
Sekilas pendidikan remunerasi & produktivitas bagi UNION/pekerja
Investasi Rp 4.500.000
Hub 0811891352
Salam
HR House Indonesia
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT BUSINESS ADVISOR
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
TUK TEMPAT UJI KOMPETENSI BNSP - RI
Asesor Kompetensi BNSP - RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtaghrhouseindonesia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar