TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN
CGRP & CCP Plus
TREND dan ANTISIPASI
KENAIKAN UPAH 2020
Dengan CGRP anda akan
dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global
Dan
Dengan CCP anda akan
dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di level nasional
Rabu - Kamis 8 - 9 April 2020
Hotel Fave LTC Glodok
Jakarta
Pertama dan
satu-satunya di indonesia Online Examination
Kurikulum mengacu kepada
American Compensation Association
& Standar praktek prngupahan di 75 negara.
Artinya kemampuan anda
akan sama dengan praktisi di 75 negara tersebut
Akan banyak best practice
dan studi kasus diberikan
Materi Training dalam
bentuk softcopy dan akan banyak menggunakan software Excel, statistik jadi
harap membawa Laptop
90 persen dari semua
step akan banyak menggunakan software sehingga mempercepat pekerjaan
Peserta diharapkan
telah bekerja minimal 2 tahun di dunia HR
Workshop ini sebagai
follow up dari alumni CPHRM yang telah menjadi expatriat dibeberapa negara
ataupun yang telah bekerja di perusahaan multinasional di Indonesia yang
membutuhkan praktisi HR yang menguasai Global Remuneration System (bekerja
diluar negeri) dan yang menguasai Compensation system berbasis lokal (bekerja
di Multinasional Company di Indonesia)
Apa yang membuat istimewa
workshop ini di banding workshop lain sejenis?
Praktek dan Simulai
penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)
Praktek dan simulasi
penyusunan Salary Structure
Teknik Dasar Salary
Survey (Market Competitiveness)
Teknik Audit Pengupahan
Penyusunan Merit
Increase Table
Mengembangkan Bonus
System berdasarkan Kinerja
Melakukan konversi dan
benchmark dengan International Standard
Studi kasus Project
Management “OVERHAUL” sistem pengupahan
Perhitungan &
Simulasi Kenaikan Upah 2020
Teknik Negosiasi-Sosialisasi
dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2020
Salary survey &
benchmark (aplikasi pada perusahaan klien FMCG dan model Internasional Mercer)
Software upah sundulan
upgrade
Tata Kelola & Simulasi
Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya
Bagaimana menyusun
kesiapan budget akibat kenaikan UMP, UMK, UMPS dengan increment dan tanpa
increment apa dampaknya
Struktur Upah dan
Com1, Com2, Com3, Com 4 dan Com 5 model Mercer (contoh real perusahaan
Matriks tabulasi contoh
perusahaan dalam perhitungan pembayaran BPJS sesuai masing-masing tarif, serta
model payroll user friendly
Semua materi bersifat
praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan
ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan
selama pengerjaan tugas di-berikan bimbingan implementasi.
BERSIAPLAH UNTUK
BERKOMPETISI DIDUNIA GLOBAL
Latar Belakang Teknik Penyusunan Pengupahan
Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan
pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system
manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan
berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan
angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark
standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang
dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.
Tujuan
A. Certified Global Remuneration
Professional
1. Mempersiapkan praktisi HR menjadi
praktisi kompensasi level dunia
2. Mempersiapkan praktisi HR menjadi unggul dilevel
dunia dan menangani kasus-kasus remunerasi didunia International
B. Certified Compensation Professional
1. Mempersiapkan para praktisi HR menjadi praktisi
yang profesional di tingkat nasional dengan fokus kepada UU 13/2003, Kepmen
49/2004
2. Memahami konsep 3Ps (Pay for position, Pay for
Person & Pay for performance) dalam mendesain system pengupahan perusahaan.
C. Tujuan lain
1. Mampu melakukan Job Analysis, Job Evaluation secara
cepat, praktis dan melakukan bencmark dengan “best practice approach” yang ada
seperti Hay, Mercer, Watson Wyatt, sundulan dan lain-lain (banyak best practice
yang akan dibencmark)
2. Meningkatkan kemampuan peserta dalam
menyususun struktur pengupahan yang mampu mendorong terciptanya talent
management yang efektif (attract, motivate & retain top talent)
3. Melakukan konversi terhadap best practice approach
dengan sistem perusahaan.
Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk
dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib
melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas
di-berikan bimbingan implementasi.
Materi
- Total Rewards Management
- Accounting and Finance for the Human Resources
Professional
- Quantitative Methods
- Job Analysis, Documentation and Job
Evaluation
- Base Pay Management
- Base Pay Management and Pay for Performance
- Variable Pay: Incentives, Recognition and
Bonuses
- Comply with Regulation
- Variable pay: Improving Performance with
variable pay
- 3Ps System
- International Remuneration
- Market Pricing - Conducting a Competitive
Analysis
- Strategic Communication in Total Rewards
- Managing and Implementing Remuneration System
- Compensation for Industrial Relations Cases
- MD: Simulation (using software)
- Examination
Bonus Istimewa Berbagai SOFTWARE, TOOLKIT & MANUAL
:
- Software Salary Structure Model Linier dan Eksponensial
- Software Salary Structure Designer
- Software Insentif dan Bonus Berbasis KPI – Software Variable Compensation
- Job Evaluation System & Calculator 4 Versi (Lokal & Global System) : Hay, Mercer , Tower watson
- Job Evaluation software Hay model for client
- Software Penyesuaian Upah Anggaran Terbatas (Sundulan) dan Tak Terbatas (Merit Factor Control)
- Berbagai Manual & Handbook Remuneration System Paling Komprehensip
- Job Evaluation and Remuneration Strategies (Frans Poel)
- Job Evaluation : A Guide to Achieving Equal Pay (Michael Armstrong, etc)
- Reward Management – HAY Group (UK)
- Handbook of Compensation,
Benefits & Total Rewards:
A Comprehensive Guide for HR Professionals (The WorldatWork) - Creating a Total Rewards Strategy : A TOOLKIT FOR DESIGNING BUSINESS-BASED PLANS (Manas & Graham)
- Bonus dan Insentif software toolkit model
- Salary audit model
- Software AUDIT UPAH (qualified vs overpaid-underpaid -on paid vs RESULT EQUITY-UNEQUITY)
- Salary survey & benchmark (aplikasi pada perusahaan klien FMCG dan model Internasional Mercer)
- Software upah sundulan upgrade
- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya
- Bagaimana menyusun kesiapan budget akibat kenaikan UMP, UMK, UMPS dengan increment dan tanpa increment apa dampaknya
- Struktur Upah Skala Upah (SUSU) model hitung Permenaker 1 tahun 2017, dan model SUSU berbasis lama kerja diperhitungkan hingga model lengkap Com1, Com2, Com3, Com 4 dan Com 5 model Mercer (contoh real organisasi)
- TOTAL BUDGET MANNING & SALARY
- Salary Survey Group HR (low skilled - higher skilled - staff HR - Supervisor HR - Manager HR - Sr Manager HR - Top Management CHRO
Fasilitator
:
Haris H.
Sidauruk
Saat ini beliau menjabat sebagai VP & Senior
Consultant SDM & Manufacturing improvement pada salah satu perusahaan
di Indonesia (PT. Freemind Management Consulting). Sebagai seorang
professional, beliau pernah menempati beberapa jabatan diantaranya : sebagai
Management Trainee, Production Manager, HR & Training Manager, TPM Manager,
HSE Manager (PT. Multi Bintang Indonesia Tbk, (Heineken Group), PT United Can
Company Tbk dan sebagainya. Pengalaman sebagai konsultan, dan instruktur di
antaranya di PT. Telkom , Pertamina, Genting Oil Kasuri, dll dalam menyiapkan
Tim HR nya untuk meraih sertifikasi internasional, memberikan pembekalan dan
Sertifikasi HR bagi Tim HR di Indofood, Pertamina, Pinago Utama, Dunia Teknik,
Departemen Industri RI, PT Kansai, Allianz Group, RS Premier Ramsay
group, Lotte Mart Indonesia, dll .
Memberikan konsultansi dan melakukan beberapa projek
HR seperti WLA, Pengembangan organisasi, Total Rewards (JA JD JE JG memperbaiki
sistem pengupahan berbasis kinerja dengan HAY system, MERCER) pada
beberapa perusahaan seperti Akira Data, Rumah Sakit Premier Ramsay Group, PT
KINO dll .
Membuat dan mengembangkan Talent Management Suites
dengan matriks HAV, RTC, ICP Individual Career Plan, Performance & IDP
Individual Development Program Cycle Plan, Leader development Execution.
Serta memberikan workshop publik dan sertifikasi bagi
profesional SDM di Indonesia yang diikuti juga praktisi dari Australia dan
Philipina. Juga aktif dalam kepengurusan ISHRM The Indonesia Society of
Human Resource Management (PMSM Indonesia) dalam bidang pengembangan dan
pelatihan serta Kajian SDM.
Beliau juga mengajar di beberapa tempat group HR, HRM
Indonesia, Seminar-seminarku, Episentrum, Info Seminar, Warta Training, PT
Jhonson Indonesia , PT INTA, PMSM Indonesia , Corporate Telkom University,
Corporate Pertamina University dlsb.
My blog Talent Management Suites
----------------------
REGISTRASI & INVESTASI
----------------------
REGISTRASI & INVESTASI
----------------------
Pendaftaran
dan In-House Training :
Mrs. Anova
HR HOUSE INDONESIA
HP: +62811891352
Email anovaluska@yahoo.com
Mrs. Anova
HR HOUSE INDONESIA
HP: +62811891352
Email anovaluska@yahoo.com
Investasi:
Rp 6.000.000 / peserta
—————————————————————————–
Form Pendaftaran : Serifikasi Professional HR
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
Form Pendaftaran : Serifikasi Professional HR
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
Tidak ada komentar:
Posting Komentar