Sudah pernah dengar istilah ini? pasti tentunya belum ya... Dalam pembelajaran TALENT dikenal sebagai seorang yang disebut sebagai A player , dimana hanya ada 1 dari 10 orang hebat di pasar yang berani dibayar pada harga P90 atau lebih. Talent ini sudah dipastikan dan terbukti bisa mendongkrak nilai perusahaan atau usaha dimana dia beraktivitas dan berKONTRIBUSI. Selain itu disebut talent karena orang ini akan menjadi "pemimpin masa depan" . Dan orang ini haruslah :
1. Cepat beradaptasi
2. Menjadi pencapai kinerja terbaik sepanjang waktu
3. Pekerja yang meroket alias naik kelas selalu (triple excellent) - berkarir bagus
4. Menyelaraskan pernyataan pribadi nya dengan pencapaian sasaran organisasi tertinggi
5. Mempunyai perencanaan menciptakan A player dan B player dari anak buahnya
6. Selalu berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan orang lain
Dikatakan WOW, karena sudah melewati tahapan dari boo,--> ok, --> Aha--> hingga Wow. Masih ingat dengan pemain sepak bola yang pernah kita dengar menggigit kuping lawannya. Nah itu contoh "boo" baca (bu), selalu disoraki penontonnya. Dan seorang kapten sepak bola U19 Indonesia itu masuk dalam "ok". Dan mantan kapten Liverpool yang hampir 20 tahun-an dan baru saja mengucapkan salam perpisahaannya ini kelas "aha" (maaf dia ini favorit saya.....). Serta pemain hebat Barca ataupun Real Madrid ini masuk TALENT WOW!!!.''
Jadi untuk menjadi TALENT WOW ada 4 hal yang harus diperhatikan :
1. Worship.
Bahwa apa yang anda miliki bukan melulu karena kekuatan anda, tetapi hubungan vertikal juga harus dijaga. Jadi percayalah sekarang anda menjadi TALENT WOW karena anugrah selain kemampuan diri. Saya ingat tahun 2013-2014 lalu saat mengajar GPHR, CPHR, HRBP dan HRMP group Telkom di Telkom University ataupun di beberapa hotel yang mereka gunakan, Telkom dalam konteks organisasinya meletakan dasar 'Spiritual" sebagai teratas dalam nilai-nilai pembelajaran organisasinya. Ini bagus sekali dan mungkin beberapa perusahaan lain sudah mengikuti. Jadi worship beribadah adalah tatanan dasar anda menjadi TALENT yang WOW yang langgeng.
2. Leadership.
Setelah tahu dan melakukan langkah 1 di atas, Talent harus mempunyai keunggulan diri yang membedakan dengan orang lain yaitu MUTU. Ini dilatih dan berkerja smart alias rapih dan cerdas. Bayangkan bila anda tidak mempunyai mutu atau lebih dari standar bagaimana kita mampu bersaing dan beradaptasi di zaman milenia ini. Sedikit sebagai pembanding gen x (long life employment) dulu dan pasti sekali kalau kerja harus punya perjanjian kerja PKWTT supaya bisa melamar yang sekarang sudah menjadi istrinya..... Lihat gen y (optimis) tetap selalu minta kalau bisa "sabtu" libur buat keluarga. Terus gimana dengan gen Z atau milenia (lahir tahun 1994 ke atas), gen milenia sangat unik mereka "profesional employment relationship" artinya I need money but not for sale... Ini untuk praktisi HR ke depan harus mampu melihat peluang bagaimana me-retain dengan baik . Karena ada kecendrungan pada bidang usaha tertentu terjadi "shortage' pekerja dari gen milenia, mereka menekankan pentingnya "work life balance", bisa mengerjakan pekerjaan tidak mesti melulu dari kantor karena Teknologi IT proponent. (ingat 2020 hampir 50% pekerja dalam organisasi diisi dengan gen milenia).
3. Relationship.
Dengan mutu saja tidak cukup, anda sudah menjadi Talent , hati-hai dengan perangkap anda menjadi pekerja yang sombong, tidak ikutin aturan main organisasi. Merasa the best performer, dan anda merasa orang paling dibutuhkan. Bila demikian anda bisa jatuh, jadi penting disini adalah KARAKTER KUAT. Karakter anda baik dan tepat, anda bukan hanya dibutuhkan tetapi menjadi panutan. Itulah sebabnya dalam artikel yang pernah saya tulis (pengalaman saya waktu di MNC), saya pernah mendapat arahan dalam dunia HR sesorang itu sudah cukup bagus bekerja pada bidang yang sama sekitar 4 tahun, selebihnya carilah posisi lain (mungkin JOB family bisa berbeda) bila tidak memungkinkan anda jadi Talent di tempat lain, intinya anda harus NAIK KELAS dan juga menghindari dunia nyaman tanpa tantangan baru (comfort zone).
4. Stewardship
Talent WOW (anda) sukses dengan perkara-perkara kecil, maksud nya talent dalam sebuah organisasi sangat sukses dan benar-benar menjadi seorang "kontributor" . Dalam Total Rewards module (Worldatwork) ini masuk Financial rewards "contingency pay" artinya karyawan hebat yang mendapatkan penghasilannya dilihat dari sisi kinerja, kompetensi dan kontribusi. Hebat bukan..!!!
Sukses bukan bicara untuk satu hari atau hari ini, Talent WOW dicari banyak organisasi perusahaan, anda terbukti, dan Talent WOW harus punya target berapa lama berkontribusi dalam perusahaan saat ini, dan kapan berkontribusi di tempat yang lebih BESAR dan MENANTANG. Kebanyakan Talent sudah merasa dalam comfort zone sehingga tidak menjadi WOW lagi alias mandeg, macet and jogrog.
Jadi Talent WOW mampu melakukan pengelolaan pada bidang bisnis organisasi dan sukses selalu, dimulai dengan pengelolaan pada hal-hal yang kecil (organisasi lokal, domestik) dan bergerak ,dengan anugrah dari Tuhan tentunya , melakukan pengelolaan pada hal-hal yang besar (organisasi Internasional, MNC, Global dan Transnasional). Anda pasti bisa dan hebat....
Dibawah ini bagan dari Talent WOW yang worship, leadership, relationship dan stewardship.
Semoga bermanfaat.
Majulah Indonesia. Majulah SDM Indonesia.
Regards
Haris H. Sidauruk
PT. Freemind Management Consulting
Associate Consultant & Lead Course
+62816851015
+6281297532510
grow grain grow trees grow people
Tidak ada komentar:
Posting Komentar